facebook

twitter

line

はてなブックマーク

株式会社ミライト

社長・人事部長 活躍中の女性社員

2016年02月18日更新

  • facebook
  • twitter
  • line

まだまだ女性が少ない業界。だからこそ、ミライトから女性の働きやすい環境作りをしていきたい。

株式会社ミライト 人材開発部部長 内村 滋

男性の比率が圧倒的に多い建設業界。株式会社ミライトも数値上で見れば、決して例外ではありません。
そんな中、少しずつ女性社員の比率を伸ばしてきています。その秘密はどこにあるのでしょうか?人事部の内村部長に、ミライトの女性の働き方について伺いました。

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

まずはミライトの事業内容について教えてください

―通信・社会インフラ分野で、未来を作る会社

通信インフラ工事を一貫して担ってきていますが、最近は社会インフラであります、電気設備工事やサービス分野へも取り組んでおります。
通信インフラとしては電話機の取付けからケーブル工事、通信土木工事などの有線に絡んだ事業と、無線としての携帯基地局工事やWiFi機器の設置工事などです。社会インフラとしてはビル内電気設備や太陽光に代表されるエネルギー分野などを手掛けており、最近はサービスや運用・保守の分野へも積極的に取り組んでおります。

ミライトはどのような社風ですか?

―社風はこれから築いていく

2010年に3社が統合したばかりではっきりとした社風はまだまだ出来ていないのではと感じています。3社とも長い歴史があり、短時間で社風を築くことは難しく、今後の会社の醸成とともに出来てくるのではと思います。

sample2

女性社員はどのくらいいらっしゃるんでしょうか?

―業界的に少ないけれど、女性社員の割合もだんだん増加傾向に

建設業界ということで、女性の割合は他業界と比べると、とても低いと思います。
現在ミライトの女性社員は約150名、全体の社員数からみると6.2%しかいません。少し前までは女性の割合はもっと低く、5%以下でした。しかし最近は、屋外を中心とした設備工事だけではなく、ソフトウエア開発などを手掛けるようになったこともあり、徐々に女性の比率が増えてきています。

会社としても、女性を積極的に採用しようとしています。性別に限ったことではないですが、出来るだけ色んな考え方の人を会社に入れていきたいですね。血が混ざらないと、会社は発展しませんから。

ミライトでは、どのような女性が多いと感じますか?

―男性の多い職場で、埋もれることなく積極的に行動する人が多い

元々男性の多い業界ですし、女性は男性の中に埋もれてしまうかな、と思っていました。でも実際はそんなことはなく、積極的に色んなことをやってくれる人が多いように感じますね。

部署でいうと、経理・人事・総務やバックヤードなどは、女性社員が多く活躍しています。もちろん、工事部門で活躍している女性も、決して多くはありませんがいますよ。
それから最近は、女性エンジニアの新卒採用にも力を入れています。いわゆる「理系女子」自体が少ないので、母数が少ないのがネックですが、文系女性からの応募も少なくありません。文系出身でエンジニアとして活躍している女性社員もいます。

先程も言ったとおり「血が混ざらないと会社は発展しない」。女性男性、文系理系とらわれず、多くの優秀な人材とミライトを作っていきたいですね。

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

女性の働く環境は整っていますか?

―建設業界全体で見ればまだまだ。ミライトがリードしていきたい

ミライトでは、育児休暇や育休後の時短勤務など、女性が働きやすくなるように制度を整えています。実際に、このような制度を利用している女性社員もいますし、決して「名ばかり制度」ではありません。

しかし業界全体で見れば、女性を受け入れる時の環境面は、まだ改善の余地があると感じています。
例えば建設現場であれば、女性スタッフがいた場合、女性用の更衣室やトイレなどを作る必要があります。これは、発注側への確認と承認も必要となるので、工事を請け負う側だけの勝手な判断ではできません。業界全体を通して、こういったマインドが必要となってくると感じていますし、女性側の意見も聞きたいです。この業界の女性の働き方について、弊社がリードしていければとも思っています。

「これは女性ならではだな」と思うことはありますか?

―女性の笑顔は、周りがぱっと華やぐ

笑顔でしょうかね。もちろん男性の笑顔も素敵だと思いますよ。
でもやっぱり女性の笑顔は、男性の笑顔とは違います。周りが華やぐし、和やかで良い雰囲気を作ります。スムーズに働く環境を作るためには、良い雰囲気づくりというのは重要ですから、笑顔は忘れないで欲しいですね。

それと、女性と男性では考え方や視点が違います。女性の方が細かい点まで気配りができることが多いです。
考え方や視点にどちらが正しい、ということはありませんが、たくさんの考え方や視点があると、その分選択肢が広がります。
まだまだ女性社員は少ないですが、だからこそ積極的に女性ならではの考え・視点を発揮してくれると嬉しいですね。

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

どのような人と一緒に働きたいと思いますか?

―先輩・上司の意見を取り入れる柔軟さと素直さがある人には、色々と頼んでみたくなる

「はい、わかりました!」「やってみます!」
先輩が何か頼んだら、前向きに何でも取り入れようとする姿勢のある人ですね。正直なところ、入社してすぐは才能なんて見抜けません。でもこのような前向きな人には、色々頼んでみたくなります。

意見を聞かれた場合、自分の意見を主張することは必要です。しかし、社会人として経験を積んだ先輩・上司から「●●●をやっておいて」「●●●してみたら?」と言われて、自己主張も大事だが、まずは先輩の意見を取り入れる柔軟さと素直さを持ち合わせて欲しいです。

何でもかんでも言いなりになれ、という訳ではありません。きちんと自分の意見を整理しておくと必ず活かせるときがきます。

就活中の学生に何かメッセージをお願いします

―とにかく一生懸命、学生生活をエンジョイしてください

選考の中で、
「卒業するまで何をすればいいですか?」
「電気や通信について何も勉強してないのですが、勉強しておいた方がいいですか?」
と学生に聞かれることが多くあります。
そのときの私の答えは決まっています。「何もしなくていい」です。

学生のうちは、学生らしく楽しんでください。
サークルでも遊びでもバイトでも勉強でもいい。何事も一生懸命に取り組むことが大切です。
充実、満足のいく学生生活を送って、4月1日から新たな社会人として踏み出していただければと思います。

OLYMPUS DIGITAL CAMERA
インタビューを終えて

建設業界全体で見ると女性の割合は少ないということでしたが、女性の働く環境を整えるために積極的に業界をリードなさっている姿勢に、素直に素晴らしいなと思いました。徐々に女性社員の割合が増えているのも、そういったミライトさんの姿勢があるからこそだと思います。

社会に出たら、笑顔を忘れずに頑張ります!

プロフィール

プロフィール画像

株式会社ミライト 人材開発部部長

内村 滋

株式会社ミライトの執行役員であり、人材開発部部長兼第一人事部門長及び海外事業推進室長を兼務。

社長・人事部長 活躍中の女性社員

会社概要

株式会社ミライト

株式会社ミライト

通信インフラ事業において70年の歴史と実績がある「総合エンジニアリング&サービス会社」。確かな技術と積極的な事業拡大で、社会へ貢献している。

 http://rect.mrt.mirait.co.jp/

インタビュアー

あやの

あやの

明るさと笑顔には自信があります!

紹介ページはこちら

関連記事

株式会社フルスピード 代表取締役社長 友松功一さん インタビュー 女性男性関係なく、一緒に働くメンバーには”自分自身がどうなっていきたいか”、ここに向き合ってほしい。それを実現するために必要な環境や制度は整えていくから。
株式会社フルスピード 代表取締役社長 友松 功一